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信瑞达石墨获评2025年度劳动保障守法诚信A级单位：这份A级，是怎么评出来的？

2026年9月，宝丰县人力资源和社会保障局公布2025年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果，平顶山市信瑞达石墨制造有限公司被评定为A级单位。这篇文章把这份评定的来由、评价的内容，以及一家做石墨加工的企业为什么值得在上面对照自己，讲清楚。

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一、这份A级评定，是什么

先说清楚这份评定的来源。2026年9月，宝丰县人力资源和社会保障局印发通知，公布2025年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果。这项工作依据《劳动保障监察条例》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）开展，经用人单位自主申报、组织审查并征求部门意见后作出评价，用于引导用人单位依法用工、维护劳动者合法权益。在本年度评价中，平顶山市信瑞达石墨制造有限公司被评定为2025年度企业劳动保障守法诚信A级单位。

需要区分的是，这不是一份产品技术类证书，评的也不是某一批货做得好不好，而是企业在用工这件事上，是否依法、是否规范、是否守信。对一家制造企业来说，这类评价贴近的是日常经营的基本面。

还有一点也讲明白：等级评价是按年度开展的常规工作，评定结果对应的是评价年度内的守法诚信状况。我们更愿意把它看作一次阶段性的检验，而不是一次荣誉陈列。

二、这套等级评价，评的是哪些方面

劳动保障守法诚信等级评价，考察的是用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。综合相关办法与地方实施细则，评价内容大体集中在以下几个方向：

• 劳动合同：依法与劳动者订立、履行劳动合同的情况；
• 工资支付：按时足额支付劳动报酬、执行有关工资标准规定的情况；
• 社会保险：依法参加各项社会保险并缴纳社会保险费的情况；
• 工时与休假：遵守工作时间和休息休假规定的情况；
• 劳动保护：女职工与未成年工特殊保护、劳动安全卫生等相关规定的落实情况；
• 制度与管理：内部劳动保障规章制度的建立与执行情况。

在这些方面综合评定后划分等级，A级对应的是守法诚信状况较好的一档。换句话说，它看的不是某一次检查的临场表现，而是一段时期内用工管理的常态。

三、做石墨加工，为什么把用工规范当成一件正经事

有人会问，一家做石墨制品加工的企业，把心思花在用工上，跟产品有什么关系？关系其实很直接。

石墨件的加工，尤其是异形件和精密件，很大程度依赖操作者的经验——同样的图纸、同样的设备，不同熟练程度的操作者做出来的尺寸稳定性与表面质量会有差别。这种经验要靠时间积累，也要靠一支相对稳定的队伍来承载。人员频繁流动，工艺经验就难以沉淀，产品的一致性也会跟着波动。

反过来看，用工上如果靠压工时、拖工资、少缴社保来省成本，短期账面好看，队伍却留不住，到头来还是要用良率、交期和返工把这些省下来的成本还回去。对信瑞达来说，把用工这件事做规范，是让生产工艺能够稳定传承下去的前提，也是我们对"守法诚信"的一层朴素理解。

四、落到具体的事上

评定是结果，支撑它的是日常。围绕依法用工，信瑞达在以下几个方面做了相应安排：

• 劳动合同与工资：按照法律规定与员工订立劳动合同，工资按时足额发放；
• 社会保险：按规定参加各项社会保险并缴纳相应费用；
• 工时与休假：落实法定的工作时间与休息休假制度，结合生产节奏合理安排班次；
• 劳动保护：石墨加工会产生粉尘与噪音，车间按要求配备劳保用品，并做好设备操作与安全培训；
• 制度与沟通：建立内部劳动保障规章制度，留存用工管理记录，遇到问题按制度沟通处理。

这些安排都算不上特别，难在长年按同一套标准执行。等级评价看的是常态，能长期保持，靠的还是流程和习惯。

五、这份评定，对客户意味着什么

对采购方与合作伙伴来说，用工是否规范，是判断一家供应商能不能长期稳定配合的一项参考：

• 队伍稳定带来交付稳定：人员流动较低、熟练操作者留得住，批量订单的加工节奏与质量一致性更容易保持；
• 合规经营降低合作风险：用工规范的背后是一套相对完整的内部管理，合作中的履约与沟通也更有依据；
• 更看长期：一家愿意在守法经营上花功夫的企业，通常也更在意长期的合作关系，而不是一单生意。

需要强调的是，这只是一项参考维度。选供应商，说到底还是回到图纸能不能做、精度稳不稳、交期准不准、价格合不合理这些实打实的问题上。

六、关于信瑞达石墨

信瑞达石墨（平顶山市信瑞达石墨制造有限公司）位于河南省平顶山市宝丰县，专业生产石墨制品已有 30 年，在石墨模具、石墨坩埚、真空炉热场部件与各类石墨异形定制件的按图加工上积累了丰富的加工经验。我们按照客户要求的图纸精准提供、严控尺寸公差，产品使用寿命相对较长，获得了较多行业客户的认可。公司具备等静压、模压石墨材料产能与批量机加工产线，支持来图定制、来样定制与小批试样。

这次获评劳动保障守法诚信A级单位，对我们是一份阶段性的肯定，也提醒我们把"依法、规范、守信"这几个字继续放在日常经营里。