炎炎烈日炙烤大地，电工陈仕龙同志却主动迎向酷暑，毅然承担起清理排水沟的任务。汗水浸透了他的工装，他仍一丝不苟地清理着堵塞的沟渠。这看似“分外”的行动，恰恰闪耀着一名员工对企业最质朴、最深沉的责任感。 他不仅“敢于做”——不畏艰难，主动发现问题并付诸行动；更深层地体现了“敢于担当”——将企业环境的整洁、运行的顺畅视为己任，不推诿、不退缩，用实际行动守护集体的利益。陈仕龙同志的行为，是主人翁精神的有力诠释，为我们树立了在平凡岗位上勇于负责、主动作为的榜样！

面对当前复杂经济环境下部分企业的经营压力，银行积极践行服务实体经济的责任担当，变“坐等上门”为“主动出击”。近日，该行客户经理团队顶风冒雨，再次深入信瑞达公司的生产厂区，开展了一场务实高效的融资对接服务。 在生产车间一线，银行工作人员细致观摩了企业的生产流程、设备运转和产品库存情况，与企业负责人、财务及生产主管进行了多轮深入恳谈，全面摸排企业当前的实际经营状况、面临的具体资金瓶颈（如原材料采购、设备更新、季节性备货、订单预付款等需求）以及未来的发展规划痛点。 此次高效务实的对接，并非“一锤子买卖”。银行团队现场明确了后续对接专员和快速响应机制，承诺将持续跟踪服务，确保方案高效落地。此举切实为信瑞达公司注入了亟需的“金融活水”，有效缓解了其短期经营压力，保障了生产线的稳定运行和订单的按时交付，显著增强了企业抵御风险、稳健发展的信心与动能，是银行深耕本地、与企业“风雨同舟、共克时艰”的生动实践。

近日，公司精心组织并圆满完成了覆盖质量管理体系、国军标质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的年度内部审核工作。此次审核历时四天，由公司资深内审员组成的专业审核组，严格依据各体系最新标准条款及公司现行管理体系文件要求，以严谨细致、高效务实的工作态度，深入各部门、各业务环节进行了全面、系统、深入的检查。 审核组通过查阅文件记录、现场观察验证、抽样检查、人员访谈等多种方式，对公司管理体系运行的符合性、有效性、适宜性进行了客观公正的评价。审核过程覆盖了从领导作用、策划、支持到运行、绩效评价、改进等管理体系全过程，重点关注了关键过程控制、风险识别与应对、合规性管理、资源保障及持续改进机制等方面。审核结果表明，公司的管理基础在原有基础上得到了进一步夯实和巩固，展现了公司对高标准、规范化管理的坚定承诺与扎实功底。

安委会成员深入生产现场开展全场安全大巡查，全面排查各类风险点。 在巡查间隙，委员们利用树荫下的片刻时间进行现场讨论，重点聚焦员工日常操作中暴露的安全陋习，并当场研讨切实可行的整改措施，旨在提升现场作业规范性，杜绝安全隐患，保障员工生命健康安全，与企业持续发展互为根基。

信瑞达员工迅速响应暴雨汛情，全力开展巡查排涝，确保厂区安全第一。 持续干旱后的暴雨突袭，给厂区带来考验。面对骤增的雨量，各部门员工迅速响应，积极投入抗洪排涝。大家冒雨巡查、疏通下水道、及时排泄积水，全力保障厂区生产区域和主要通道无严重积水，始终将人员与设施安全置于首位。

6月12日下午，信瑞达公司将组织开展安全生产专题活动：事故案例警示教育环节聚焦深度实效： 精准选例剖析：选取近年 石墨行业机械伤害、高温烫伤、粉尘燃爆 三类典型事故，通过现场监控回放与关键节点定格分析，还原事故演化过程； 责任链条拆解：逐层解读 “违规操作→设备缺陷→管理漏洞” 的因果链条，量化展示事故造成的直接损失（如停工天数）与间接影响（如客户订单延期）； 预防措施转化：针对每起案例提炼 “5分钟现场处置口诀” 与 “岗位风险自查清单” ，将教训转化为可执行的操作规范。 实战化消防演练： 在石墨化车间模拟电气柜起火场景，通过烟饼触发火情报警，全流程演练： 应急响应：参演人员按预案完成 “发现-报告-初期扑救” 三级响应； 疏散逃生：沿指定路线撤离至集结点，核查人员是否遗漏； 器材实操：分组进行灭火器、消防栓的 “提、拔、握、压” 规范操作考核； 多部门联动：检验生产、安保、医疗小组的协同处置效率。

为有效应对持续的高温天气，保障员工健康与工作状态，信瑞达公司自即日起，在厂区内所有休息区域不限量供应精心熬制的防暑凉茶。 该饮品特选菊花、金银花、薄荷等具有清热功效的天然原料，坚持每日新鲜熬煮，确保品质与口感。为最大程度方便员工取用，公司特别设置了固定的凉茶取用点，并安排专人定时在各车间设立流动补给站进行补充。员工们可根据自身需要，随时、就近取饮，既能及时补充水分，也能有效缓解高温带来的燥热与不适感。 此项贴心的季节性防暑降温保障措施，将持续实施直至高温天气结束，旨在切实关注员工身心健康，为大家在酷暑中提供一份清凉关怀，共同度过高温时期。

近期，信瑞达文化超市迎来季度开放日。员工们利用午休、班后等碎片时间，凭日常践行企业文化累积的积分，有序兑换粮油副食、家居用品、数码配件等实用物资。货架前，员工根据需求自主挑选心仪商品；登记处，工作人员高效核销积分台账——这一场景已成为公司文化落地的生动缩影。 通过“行为量化-积分累积-实物激励”的闭环设计，文化超市让正向行动获得即时反馈。既满足了员工生活所需，更在润物无声中强化了团队凝聚力与价值认同感。

信瑞达车间通过持续优化生产工艺，成功攻克多孔石墨件精密加工技术难点。 针对客户定制的高密度多孔石墨桶需求，团队精准控制钻孔参数与应力分布，实现单件产品稳定加工上百个阵列孔，确保孔壁无崩边、基体无裂痕，达到严苛的工业应用标准。此项技术突破进一步提升了特种石墨部件的定制化能力。

信瑞达公司安委会召开专题会议，部署安全生产月重点工作及高温天气应对措施。会议明确具体安排： 安全月任务分解：制定隐患排查、教育培训、应急演练等实施计划，明确责任部门与时间节点； 高温风险防控：调整户外作业时段，补充生产区域防暑物资，加强设备散热巡检； 建立联动机制：要求各部门每日报送安全动态，确保问题即时响应，相关工作即日起在全公司范围执行。