文化积分礼品奖励可以兑换了
近期,信瑞达文化超市迎来季度开放日。员工们利用午休、班后等碎片时间,凭日常践行企业文化累积的积分,有序兑换粮油副食、家居用品、数码配件等实用物资。货架前,员工根据需求自主挑选心仪商品;登记处,工作人员高效核销积分台账——这一场景已成为公司文化落地的生动缩影。 通过“行为量化-积分累积-实物激励”的闭环设计,文化超市让正向行动获得即时反馈。既满足了员工生活所需,更在润物无声中强化了团队凝聚力与价值认同感。
近期,信瑞达文化超市迎来季度开放日。员工们利用午休、班后等碎片时间,凭日常践行企业文化累积的积分,有序兑换粮油副食、家居用品、数码配件等实用物资。货架前,员工根据需求自主挑选心仪商品;登记处,工作人员高效核销积分台账——这一场景已成为公司文化落地的生动缩影。 通过“行为量化-积分累积-实物激励”的闭环设计,文化超市让正向行动获得即时反馈。既满足了员工生活所需,更在润物无声中强化了团队凝聚力与价值认同感。
信瑞达车间通过持续优化生产工艺,成功攻克多孔石墨件精密加工技术难点。 针对客户定制的高密度多孔石墨桶需求,团队精准控制钻孔参数与应力分布,实现单件产品稳定加工上百个阵列孔,确保孔壁无崩边、基体无裂痕,达到严苛的工业应用标准。此项技术突破进一步提升了特种石墨部件的定制化能力。
信瑞达公司安委会召开专题会议,部署安全生产月重点工作及高温天气应对措施。会议明确具体安排: 安全月任务分解:制定隐患排查、教育培训、应急演练等实施计划,明确责任部门与时间节点; 高温风险防控:调整户外作业时段,补充生产区域防暑物资,加强设备散热巡检; 建立联动机制:要求各部门每日报送安全动态,确保问题即时响应,相关工作即日起在全公司范围执行。
值此第十一届中国(上海)国际技术进出口交易会(上交会)开幕之际,信瑞达石墨制造有限公司总经理赵冬冬与销售总监方永华一行启程赴沪参会。本届上交会于2025年6月11日至13日在上海世博展览馆举办,是我国首个聚焦技术贸易的国家级、国际性专业展会,汇聚全球近20个国家及国内20余省市的近千家企业和创新成果,涵盖绿色能源、数字智造、智能海洋装备等前沿领域。赵冬冬一行此次参会,旨在通过这一平台展示企业石墨产品研发技术成果(机械用碳/制氟碳板/石墨材料研发),深化行业交流合作。
今年安全生产月的主题是“人人讲安全、个个会应急”。这深刻强调了安全是全体员工的共同责任,要求我们不仅要具备安全意识,更要掌握基础的应急知识和技能。信瑞达公司始终将安全视为可持续发展的基石。此刻,让安全的号角更加响亮,持续为公司的稳健前行提供动力。 让我们立即行动起来,将主题要求落到实处! 核心在于“查找身边安全隐患”。这需要我们每一位员工都成为安全的守护者,用细致入微的排查,如同构筑坚实的屏障,主动识别和化解日常工作中潜藏的风险。请从今天做起,从检查设备急停按钮的有效性、确认物料堆放稳固无倾倒风险等具体工作开始。通过全员参与、扎实行动,共同营造一个更安全、更可靠的工作环境。
我们诚挚地告知您,信瑞达公司销售部总监方永华先生将亲自率队参加即将于2025年6月11日至13日在上海举办的第十一届中国(上海)国际技术进出口交易会。本次展会作为国内技术贸易领域的重要平台,我们公司将在现场设立展位,展位号为1C128,位于上海世博展览馆(地址:上海市浦东新区博成路850号)。方总监及其团队将驻守展位,如果您对石墨原材料以及定制石墨件有需求,期待与各界朋友进行面对面的交流与洽谈。 届时,您将有机会与销售部总监方永华及其核心团队成员直接沟通,了解我们在石墨材料的最新动态和技术解决方案以及定制石墨件方面的研发能力 。我们已做好准备,在上海世博展览馆恭候您的光临,共同探讨潜在的合作机会。期待与您在上海相会,我们不见不散!
近日,平顶山市工商业联合会(总商会)组织相关人员前往平顶山市信瑞达石墨制造有限公司进行实地调研。本次调研活动围绕“同心出彩·才智进企业”主题展开。 调研过程中,市工商联一行深入信瑞达生产车间,详细察看了企业的生产流程与工艺,并与企业负责人进行了座谈交流。双方就信瑞达当前的生产经营状况、技术研发进展、市场拓展情况以及发展过程中面临的实际需求等方面进行了沟通。市工商联表示,此次调研旨在深入了解企业发展实情,倾听企业心声,探讨如何更好地发挥工商联桥梁纽带作用,整合资源为企业提供智力支持和务实服务。
为落实具体研发合作事项,公司总经理赵冬冬先生于近日牵头主持了一场与客户的电话会议。研发总监纪红伟先生也一同参与了此次会议。 会议中,双方主要就计划合作的研发项目立项事宜进行了详细的沟通与意见交换。与会双方均明确表达了积极推动此项合作落地的共同意愿,并约定后续将就合作的具体细节作进一步的安排和明确。
聚焦核心,系统提升: 为有效夯实安全管理基础,公司于近期专门组织了一场关于双重预防机制建设的知识专题培训。本次培训的核心目标直指切实提升公司的安全管理水平,重点围绕构成该机制的两大基石——风险分级管控与隐患排查治理——展开深入讲解。培训内容旨在让参与者全面理解这一机制的核心逻辑与重要性。 详解理念方法,强化防控能力: 在培训过程中,系统性地介绍了双重预防机制所蕴含的基本安全理念、具体的建设路径与方法,以及确保机制有效落地的关键实施要点。通过这次集中的知识传递与学习,公司期望能够进一步增强员工对安全风险的主动辨识与评估意识,并全面提升公司整体在安全风险预防、控制和应对方面的综合能力,为日常运营构筑更坚实的安全防线。